Instrumentos de ação sindical

1- Reivindicações

Os trabalhadores são cidadãos. As riquezas produzidas pelo seu trabalho e os impostos pagos a partir de seu salário contribuem, para o progresso e para a produção da riqueza da sociedade como um todo.
Portanto, eles tem os mesmos direitos que qualquer outro membro da sociedade, tais como: ter trabalho, salário justo, condições dignas de trabalho, educação, saúde, moradia, transporte, segurança, cultura, aposentadoria e outros. Os direitos dos trabalhadores não caem do céu, são conquistado e ampliados através da luta social e da organização política. Para isso é preciso construir uma plataforma de reivindicações.

2- Negociação

A negociação é muito importante porque ela mostra os conflitos e a correlação de força entre trabalhadores e patrões. E para que os trabalhadores se consientizem da necessidade da organização é necessário que percebam concretamente que sem mobilização e luta suas reivindicações não seram atendidas. Por isso é preciso dar ampla divulgação do que ocorre nas mesas de negociação, apresentando as razões dos trabalhadores e desmascarando as justificativas patronais.

3- Instrumentos de pressão

Como vimos, sem pressão não tem solução. E para pressionar é preciso mobilizar os trabalhadores para que estejam dispostos a lutar pelas suas reivindicações. São inúmeros os meios de mobilizaçãoe pressão:
- boletins, jornais, cartazes e outras formas de comunicação visual;
- denúncias atráves da imprensa,órgãos de defesa dos direitos humanos;
- utilização da justiça ,tanto trabalhista quanto comum;
- assembéias, passeatas,atos e abaixo assinados;
- greves,ocupações.


Deve se utilizar os meios de pressão mais adequados a cada situação e no momento certo. Para isso é preciso avaliar constantemente a disposição de luta pelos trabalhadores e a correlação de forças existentes. O uso inadequado do instrumento, ao invés de demonstrar força, pode fazer exatamente o contrário.

4- as greves

as greves foram o principal instrumento de luta dos trabalhadores na decada de 70 e 80, hoje o movimento grevista deixou de ter a expressão que teve naqueles anos. a greve tem caráter essencialmente defensivo, na maioria das vezes, para exigir salários atrasados ou o cumprimento de acordos.
É importante deixar claro que quando o sindicato usa estes instrumentos de ação, buscando defender os interesses dos trabalhadores, esta colocando em evidência o conflito entre os interesses dos patrões e o dos trabalhadores. Os trabalhadores pretende viver dignamente a partir de seu trabalho e os patrões buscam vantagens a partir da exploração do trabalhador. Os trabalhadores tem direito de protestar e de se recusar a trabalhar como forma de defender seus interesses.





REFERÊNCIA
CURSO DE FORMAÇÃO SINDICAL
ESCOLA SUL /SEFs